管理職– category –

お申し込みはこちら 【イクボスとは】 イクボスとは、こんな管理職のことをいいます。 多様な（時間制約も含む）人材を部下に持ち、 それぞれの特徴を把握しながら能力を最大限に発揮させ、 チームとしても止められる成果を出すことができ、 さらに、自分...

2014年5月1日から2015年6月25日まで、日刊工業新聞でコラムを連載する機会をいただきました。 日刊工業新聞 Business Line ー　日本のモノづくりに貢献する タイトルは「個を咲かす組織が伸びる　育休後を考える」です。 主旨は、育児をしながら働く社員が...

育休からの職場復帰者が出社してくる時期になりました。 久しぶりの職場で、うれしそうに戻ってきた人、 何となく、こっそりと戻ってきた人、 緊張している人、それぞれでしょう。 まずは、よく戻ってきましたね、と大いに歓迎してください。 育休中にはコ...

構想から１年、育休や時短の部下を抱えた管理職の皆さんに読んでほしい本がようやく出来上がりました。 子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】 育休後カフェや、企業での研修を通じて感じてきた、上司と部下との思いのギャップ。 ...

女性管理職比率の向上が叫ばれる中、 「管理職をめざす女性のためのセミナー」 の講師を行いました。 ３時間ずつ３日に分けたセミナーの 最終授業で、受講者全員に管理職宣言をして もらいます。 受講者は、さまざまな企業から数名ずつ推薦された 20代から...

育休者や時短者を部下に持つ管理職研修（イクボス（注1）養成講座）では、ロールプレイングゲームを導入しています。 上司と部下の面談の形で行うロールプレイで、 3つのシナリオを約30分で実施します。 中でも、一番盛り上がり、かつ難しい！と言われるシ...

育休から復職した後の働き方、両立、キャリアなどを話し合う「育休後カフェ」。 （育休後カフェとは？ー＞こちらを参照） 一つ前のエントリ 育休後カフェ効果：「仕事と育児を楽しみ自分のペースで働くことができるようになった」 に引き続き、過去に参加...

https://www.facebook.com/events/1473255122895983/ 【イクボスとは】 「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕...

タイトルからして元々興味があった本ですが、ポプラ社さんから献本していただき、さっそく読みました。 女性同士って、無意識のうちにお互いを観察し、格付けし合っている。。。 言われてみれば、そういうことはありますね。 この本では、女同士が見えない...

【ご相談内容】 技術系の課長職で数名の部下がいます。職場復帰して４ヶ月経ちました。 時短制度を使用しているため早く退社するのですが、どうしても時間内に仕事が片付かず、部下に続きをお願いすることが多いです。 育休前に得ていた仕事の達成感が現在...