山口 理栄– Author –
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国際女性デーによせて（2021）
【国際女性デーによせて】 今日、３月８日は国際女性デー（International Women's Day）です。 ４年ぶりに発言せずにはいられない気持ちで、これを書いています。 【マミートラックに直面】 「育休後コンサルタント」という仕事を始めたきっかけは、会社員... -
「ライフイベントを前提とした女性のキャリア」についてお話ししました
【山梨大学ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）キックオフシンポジウム】 こちらのシンポジウムにて、基調講演をしました。 ＜イベント概要＞ 日時：2021年3月1日（月）13:30-15:30 場所：山梨大学大村智記念学術館 大村記念ホール、およ... -
時短社員としてではなく、人材育成の通過点として
【育児中の部下を持つ管理職向けセミナー】 企業の社内研修として、育児中の部下を持つ管理職向けセミナーを実施しました。 内容は以下の通りです。 （1）講義 （2）仕事と育児の両立経験者へのインタビュー （3）ケーススタディ LDノートNo.1200 短時間勤... -
仕事と育児を両立する２人におすすめのアプリ紹介
【仕事と育児を両立する２人におすすめのアプリ紹介】 育休後職場復帰セミナーのパネルディスカッションに登場いただく先輩方に、おすすめのアプリを聞きましたので、紹介します。 その1：TimeTree まずひとつめは、TimeTreeです。 TimeTreeは、カレンダー... -
上司の悩み：時短社員とそれ以外の社員との間の不公平感はどうしたら？
【時短社員に厳しい目を向ける社員がいる】 企業で管理職向けの研修を行うときに、しばしば問題にされるのがこの話です。 短時間勤務を使える社員は、早く帰れるから得なのでしょうか。 確かに、早く帰れる人とそうでない人、ということだけに注目して考え... -
育休後職場復帰オンラインセミナー2021年第１回目を実施しました
【育休後職場復帰オンラインセミナー】 昨年から始めたオンラインの職場復帰セミナー、2021年の第１回を実施しました。 概要は以下の通りです。 日時：2021年2月19日（金）22:00-23:00 場所：オンライン 講師：育休後コンサルタント 山口理栄 参加者：28... -
フレックスと在宅で時短からフルに戻しました
【フレックスと在宅で時短からフルに戻しました】 このタイトルの意味を丁寧にいう、とこういうことです。 「フレックス勤務と在宅勤務を組み合わせて使うことにより、短時間勤務制度利用を、通常勤務に戻すことができました。」 ある研修で、参加者がこう... -
人事向け無料Webセミナー 育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価 を実施しました
【育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価】 育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価というテーマで、人事・管理職向けのセミナーを実施しました。 日時：2021年2月17日（水）14:30-16:30 場所：オンライン 対象：社内研修を企画する人事・ダイ... -
あなたはどんなアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を持っていますか
【研修でアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の紹介をしてみました】 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、誰もが潜在的に持っているバイアス（偏見）のことです。 育つ環境や所属する集団の中で、知らず知らずのうちに脳に刻み込まれ、... -
なぜ、育休後職場復帰セミナーの中に社員によるパネルディスカッションを組み込むのか？
【育休後職場復帰セミナーの中にパネルディスカッションを組み込みたい】 社員研修としての育休後職場復帰セミナーの講師を依頼されたとき、こだわっているポイントがあります。 それは、社員によるパネルディスカッションを組み込むことです。 育休後職場...
