山口 理栄– Author –
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上司の悩み：時短社員とそれ以外の社員との間の不公平感はどうしたら？
【時短社員に厳しい目を向ける社員がいる】 企業で管理職向けの研修を行うときに、しばしば問題にされるのがこの話です。 短時間勤務を使える社員は、早く帰れるから得なのでしょうか。 確かに、早く帰れる人とそうでない人、ということだけに注目して考え... -
育休後職場復帰オンラインセミナー2021年第１回目を実施しました
【育休後職場復帰オンラインセミナー】 昨年から始めたオンラインの職場復帰セミナー、2021年の第１回を実施しました。 概要は以下の通りです。 日時：2021年2月19日（金）22:00-23:00 場所：オンライン 講師：育休後コンサルタント 山口理栄 参加者：28... -
フレックスと在宅で時短からフルに戻しました
【フレックスと在宅で時短からフルに戻しました】 このタイトルの意味を丁寧にいう、とこういうことです。 「フレックス勤務と在宅勤務を組み合わせて使うことにより、短時間勤務制度利用を、通常勤務に戻すことができました。」 ある研修で、参加者がこう... -
人事向け無料Webセミナー 育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価 を実施しました
【育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価】 育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価というテーマで、人事・管理職向けのセミナーを実施しました。 日時：2021年2月17日（水）14:30-16:30 場所：オンライン 対象：社内研修を企画する人事・ダイ... -
あなたはどんなアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を持っていますか
【研修でアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の紹介をしてみました】 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、誰もが潜在的に持っているバイアス（偏見）のことです。 育つ環境や所属する集団の中で、知らず知らずのうちに脳に刻み込まれ、... -
なぜ、育休後職場復帰セミナーの中に社員によるパネルディスカッションを組み込むのか？
【育休後職場復帰セミナーの中にパネルディスカッションを組み込みたい】 社員研修としての育休後職場復帰セミナーの講師を依頼されたとき、こだわっているポイントがあります。 それは、社員によるパネルディスカッションを組み込むことです。 育休後職場... -
「育休後アドバイザー」ってなんですか？どうしたらなれますか？
【育休後アドバイザー養成講座、誕生秘（？）話】 2010年から「育休後コンサルタント」として、育休を取って仕事と育児の両立をめざす方たちをサポートしてきました。 そこで、出産を経て仕事を続ける人がどんどん増えている状況に直面しました。 これに対... -
マザーリングカレッジ第６期 第３回「イクボスとしての女性管理職を目指すために」実施しました
【マザーリング・カレッジ[第6期]第３回「イクボスとしての女性管理職をめざすために」】 NPO法人ファザーリング・ジャパンが毎年開催している、育児をしながら働く女性のためのマザーリング・カレッジの第３回講座に登壇しました。 マザーリングカレッジ... -
仕事と育児の両立支援セミナー（研修担当者向け体験会）を実施しました
【仕事と育児の両立支援セミナー（研修担当者向け体験会）】 株式会社エムズカンパニー主催の、研修担当者様向けのデモセミナー（無料）を実施しました。 日時：2021年1月21日（水）14:30-16:30 場所：オンライン 目的：法人の研修担当者様にセミナーの内... -
子育てLABO「パパとの子育て」でお話ししました
【子育てLABO「パパとの子育て」】 横浜市港北区のNPO法人フォーラム・アソシエさんの子育てLABO 2020にて、「パパとの子育て」をテーマにお話ししました。 子育てLABO 2020 第３回「パパとの子育て」イベント概要 日時：2021年1月23日(土)10:00-12:00 場...
