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女性の医師を応援するフォーラムを聴講したので報告します。 第5回女性医師支援フォーラムin Yokohama　〜やめない、あきらめないキャリアプラン〜 日時：２０１１年２月１２日（土）　13：00〜16：30 場所：横浜情報文化センターホール（神奈川県横浜市）...

SOTWARE JAPAN 2011と産後の母親の孤立なんて、こじつけだろうと思うかもしれませんが、どうか最後までお読みください。 まず、2011年2月3日に開催された、SOFTWARE JAPAN 2011　サイバー・フィジカル・システム　−クラウドに組み込まれる実世界ーの中の、...

昨日出席した労働問題のシンポジウムで、法政大学の武石恵美子先生が女性労働の視点からこの25年間をひとことでまとめてくださった言葉です。 「思ったような変化がなかった」とも言い換えていらっしゃいました。 この25年間とは、私が社会人として働いて...

って、どういう上司だと思いますか？ 発言した人は、子育て中の社員。 そして、「そういう上司」とは 子どもの病気で年休取る電話をしたとき、必ず「お大事に」と言ってくれる そんな上司です。 このやりとりが行われたのは、twitter上で毎週土曜日の夜に...

在日米国商工会議所CSR委員会　ソフトランディング・タスクフォースのイベントに参加してきました。 CSR_SLTF_J.pdf ソフトランディング・タスクフォースに関するプレスリリース 概要 2010年10月7日（木）　14:00-19:30＠ジャパンタイムズ社 主催：The Jap...

8月23日のセミナーで講演した、「育休後社員が活躍する組織作り」の中で、育休後社員を４つのタイプに分ける、という試みをしました。 「育休後社員が活躍する組織作り」と題して講演しました #wmjp　－　ブログ｜育休後コンサルタント ４つのタイプとは、...

以前、企業のダイバーシティマネジメント推進プロジェクトにたずさわっていたとき、活動の対象が子育て中の女性社員中心になってしまうことに、違和感を感じているプロジェクトメンバーがいました。 その人が言うには、「女性社員に焦点をあてるのではなく...

ここのところ、企業で働く一般職の女性と話す機会が複数ありました。 大きく二つの問題があるようです。 １．一般職に対して適切な目標設定とそれに対応する評価や報酬が与えられていないため、モチベーションが低くなる傾向にある。 →ロイヤリティの低下...

労働政策フォーラム（2010/7/28・29）：「雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題―JILPT平成21年度研究成果報告会―」を一部聴講してきましたので、レポートします。 労働政策フォーラム 雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題 －JILPT平成2...

6月26日（土）、Woman's Visionワークショップ「働くママとタテヨコのつながり」に参加しました。 タテヨコのつながりというタイトルどおり、タテ：自分の年齢やWM歴の幅、ヨコ：仕事やバックグラウンドの幅、がそれぞれとても広くて、参加者みんなが新鮮...