メルマガを発行しました:コミュニケーションのすれ違いを「対話」で解決してみよう

メールマガジン【1995通信】を発行しました。━━━━━━━━━━━━━vol.174━2024.1.4━
【1995通信】育休後からはじめよう
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新年早々予期せぬことが起きました。
令和6年能登半島地震で被災されました皆様のご無事と、一日も早い復旧を心からお祈りいたします。

今日は、1/8(月・祝日)の午前に開催予定のオンラインイベント
「対話しか勝たん!ダイバーシティ推進にとって、なぜ対話は不可欠なのだろう?育休後カフェ・ファシリテーターと考えよう」
のご紹介をいたします。
http://ptix.at/b9vdjq

日頃から、仕事と育児を両立する当事者と周囲の人たちとの間の相互理解をどうしたら深められるかを考え続けています。

人はそれぞれ限られた経験の中で生じた思い込みをもっており、そのバイアスを通して自分と異なる境遇の人を見ていることがあります。
無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)があることで、誤解が生まれる可能性があるわけです。

もちろん、他人と100%わかりあうことを目指しているわけではありません。
ただ、同じ職場で仕事をする上でストレスなく、さらに可能ならば気持ち良く過ごせる状態を作れないものか。

そんな問題意識を持ち寄って、相互理解が進む場を広げていくにはどうすればよいかを考えるイベントです。

(5)へ続く
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目次
(1)セミナー・イベント
(2)育休後アドバイザー/育休後コンサルタント養成講座
(3)育休後カフェ
(4)育休後カフェ・ファシリテーター育成講座
(5)今日のひとこと

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(1)セミナー ・イベント
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★担当した授業動画がSchooで公開されました★
以下からお試し受講ができます。
・育休のキホン
https://schoo.jp/course/7810
・当事者のための育休のススメ方
https://schoo.jp/course/7811
・管理職のための育休サポートの心得
https://schoo.jp/course/7812

2024年1月8日(月・祝)育休後カフェ@オンライン『対話しか勝たん!ー ダイバーシティ推進にとって、なぜ対話は不可欠なのだろう?育休後カフェ・ファシリテーターと考えよう』
http://ptix.at/b9vdjq

2024年1月13日(土)育休後カフェ これから注目される子育てと仕事のバランスとは~男性育休について知ろう~(@神戸)
https://astep.city.kobe.lg.jp/2023/12/14/【1月13日(土)】あすてっぷ-コワーキング-第4回/

2024年1月16日(火)育休セミナー ~仕事と育児の両立~(オンライン)
https://mama-no-mama.jp/empowerment/

2024年1月22日(月)(上司・管理職向け)育児と仕事の両立支援 ~マネジメントの心得とポイント~(145)   (オンライン)
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00145/

2024年1月25日(木)復帰セミナー ~仕事と育児の両立~(オンライン)
https://mama-no-mama.jp/empowerment/

2024年1月27日(土)第39回育休後アドバイザー養成講座(オンライン)
https://www.women-work.org/adviser

2024年2月1日(木)育休後カフェ@大分 ~思い込みをなくしてみたら~(オンライン)
https://mama-no-mama.jp/empowerment/

2024年2月3日(土)令和5年度男性向け講座「妻が育休後、職場復帰します。」(@新潟)
https://npwf.jp/event/danseiikukyu/

2024年2月14日(水)育児と仕事の両立 ~時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために~(144)(オンライン)
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

2024年1月27日(土)~2月24日(土)マザーリング・カレッジ第9期 全5回(オンライン)
https://www.fathering-japan-mothering.com/マザーリング-カレッジ/マザーリング-カレッジ第9期/

(2)育休後アドバイザー/育休後コンサルタント養成講座
https://www.women-work.org/ikyukyugotype
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育休後アドバイザーとは、
仕事と育児の両立に悩んでいる人に
育休後の働き方をアドバイスできる人のことです。

育休後アドバイザーの養成講座を、年に数回開催しています。
2023年11月17日現在、709名の育休後アドバイザーが誕生しています。
→ 「育休後アドバイザー」ってなんですか?どうしたらなれますか?
https://1995consultant.com/blog/2021/02/post-7315/

第39回育休後アドバイザー養成講座は、2024年1月27日(土)に開催予定です。
https://www.women-work.org/adviser

法人負担で人事の方向けの研修としてご受講いただくのはいかがでしょうか。
この講座では、講義と並行してグループワークでイベント企画の擬似体験をします
人事、ダイバーシティ&インクルージョン推進担当の方にぴったりです。

企業の人事、ダイバーシティ推進部署の方が多くお申し込みいただいています。
ご一緒に学んでいきましょう。

なお、年に1回程度、育休後アドバイザーの上位資格である、
育休後シニアアドバイザーを取得するための
「育休後コンサルタント養成講座」を開催します。
https://www.women-work.org/consultant
育休後アドバイザーの方であればどなたでもお申し込みいただけます。

第5回 育休後コンサルタント養成講座(2023/5/21・6/25 オンライン)実施報告はこちらです。
https://www.women-work.org/archives/9344

★育休後アドバイザー活動予定・実績(公開可のみ)★
https://www.women-work.org/adviseractive

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(3)育休後カフェ
http://1995cafe.net/
https://lin.ee/9Va0LSM
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育休後カフェとは:

子育ても仕事もあきらめずに
自分らしく両立したい(している)人が、
性別を問わず、安心して「知る」「共有する」
「気持ちの整理ができる」リラックススペースです。
オンライン、または会場に集って、お話ししましょう。

★  いま申し込める育休後カフェ  ★
1月8日(月・祝)【リアル】育休後カフェ@新宿『幸せのたまごで描こう!2024年 やりたいこと 大切にしたいこと』
tamago20240108.peatix.com/

2024年1月13日(土)育休後カフェ これから注目される子育てと仕事のバランスとは~男性育休について知ろう~(@神戸)
https://astep.city.kobe.lg.jp/2023/12/14/【1月13日(土)】あすてっぷ-コワーキング-第4回/

2024年1月21日(日)中学受験が気になるママ・パパへ 育休後カフェ(オンライン)
https://chuju20240121.peatix.com/

なお、以下の府県で育休後カフェに来てほしい!という方は、こちらまでご連絡ください。
https://1995consultant.com/1995cafetoiawase/

近畿地方:奈良県、和歌山県、京都府
中国地方:岡山県、鳥取県
四国地方:徳島県、愛媛県
九州地方:佐賀県、鹿児島県

★育休後カフェ公式LINE
週に1回、育休後カフェの開催情報を発信しています。
登録はこちらからどうぞ。↓↓↓

https://lin.ee/9Va0LSM

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(4)育休後カフェ・ファシリテーター育成講座
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育休後カフェの参加者みんなが、気軽に話せる場作りにかかせない、
育休後カフェ・ファシリテーターになるための講座があります!

実践体験を通して学ぶ! 育休後カフェ・ファシリテーター養成講座(第11期) ~ キャリアも子育ても大切にしたい人が集まり、 ポジティブに話し合える場をつくろう!
https://peatix.com/event/3777055/

仕事と育児の両立の当事者や支援者が、ポジティブに語り合える場づくりをしたい方は、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめです。

・地元で、小さい子どものいるママパパの交流の場を作りたい方
・職場で、育児中の社員同士の交流の場作りをしたい方
・企業のダイバーシティ&インクルージョン担当者の方
・自治体の男女共同参画室の担当者の方
・キャリアコンサルタントで、育児中の人のキャリア支援をしたい方

なお、こちらへ参加する方は、下記のイベントへの参加もご検討ください。

2024年1月8日(月・祝)育休後カフェ@オンライン『対話しか勝たん!ー ダイバーシティ推進にとって、なぜ対話は不可欠なのだろう?育休後カフェ・ファシリテーターと考えよう』
http://ptix.at/b9vdjq

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(5)今日のひとこと
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<先頭からの続き>

1月8日のイベント「対話しか勝たん!」の内容は下記の通りです。
〇プログラム
1)話題提供「対話するからこそ、できることって?~育休後カフェ・ファシリテーターとしての活動経験から」
2)トーク1「対話の場の参加・運営の経験を話そう ~話しやすい場って?」
3)トーク2「職場や地域でどのような場があるといいだろう?」

参加者同士で安心・安全な場を作り、明日につながる自由闊達な意見交換をいたしましょう。

お目にかかれることを楽しみにしています。

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個人の方向けに、オンラインでご相談を承ります。

詳細、お問合せはこちらをご覧ください。
https://1995consultant.com/individual/facetoface/

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