育休後– category –

って、どういう上司だと思いますか？ 発言した人は、子育て中の社員。 そして、「そういう上司」とは 子どもの病気で年休取る電話をしたとき、必ず「お大事に」と言ってくれる そんな上司です。 このやりとりが行われたのは、twitter上で毎週土曜日の夜に...

10/2の育休後トークのテーマは、「本当の両立ってなんだろう」でした。 今日は出席者が少なかったのですが、その分じっくりとお話をすることができました。 ・転職経験 ・育児休業取得者に理解がある職場の状況 ・急な残業や、子どもの急な病気でも仕事が...

女性の医師が出産後仕事を続けるのが難しいという話をよく聞くので、実際に何が問題なのか知りたいと思って参加しました。 パンフレットはこちら↓ gaiyou.pdf (application/pdf オブジェクト). プログラム 学習院大学経済経営研究所（GEM） 第３回公開ワー...

8月23日のセミナーで講演した、「育休後社員が活躍する組織作り」の中で、育休後社員を４つのタイプに分ける、という試みをしました。 「育休後社員が活躍する組織作り」と題して講演しました #wmjp　－　ブログ｜育休後コンサルタント ４つのタイプとは、...

8月23日に、第5回女性活躍推進ネットワークセミナー「育児休業前後の取組み」（テンプスタッフラーニング株式会社）にて、「育休後社員が活躍する組織作り」というタイトルで講演しました。 まず、企業の事例として、東京電力株式会社様、株式会社NTTデー...

以前、企業のダイバーシティマネジメント推進プロジェクトにたずさわっていたとき、活動の対象が子育て中の女性社員中心になってしまうことに、違和感を感じているプロジェクトメンバーがいました。 その人が言うには、「女性社員に焦点をあてるのではなく...

育休後コンサルタント.comのサイトをリニューアルしました。 わかりやすく、役に立つサイトに育てていきたいと思います!

「育休後トーク　IN 横浜」第1回目の報告です。

保育園に子どもを迎えに行くママ（パパ）が、常々何とかならないかなーと思っている悩みを３つあげてみました。（もっとあるでしょうがここでは3つにしぼりました）。 １．退勤すべき時刻になっても仕事が終わらない これは、そもそも仕事が多すぎる場合と...

Twitterのハッシュタグ #wmjp で、育児休業後に時短勤務を取ろうとしたらパートに変えられそうだとか、これ以上子供を産むなと言われたとか、厳しい実例をたくさん目にしています。 自分自身は非常に恵まれた職場にいてそういった事例を間近で見てこなかっ...