2010年から「育休後コンサルタント」を始めて7年になります。
当初は、事業として成り立つかどうかもよくわからないものの、必要としている人がいる、という感触だけを頼りに始めた仕事でした。
それが、女性活躍推進や働き方改革の推進を追い風に、なんとか形になってきたと思っていたところ。
「育休後コンサルタント」のノウハウをほかの人にも伝えてみませんか、という提案をいただいたのです。
お声かけくださったのは、特定非営利活動法人 女性と仕事研究所の代表理事、諸田智美さんです。
2016年から検討を始めて、3段階の講座で養成していくことにしました。
どんな気持ちで講座を始めたのか、そもそもなぜ、育休後コンサルタントになったのか。
女性と仕事研究所のWebサイトで、記事を書きました。
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「育休後コンサルタントになるにはどうすれば良いですか」という相談を受けることがときどきあります。そのたびに「育休後コンサルタントは資格ではないし、育成する予定もありません」と答えてきました。人に教えようにも、どこからどこまでが「育休後コンサルタント」に含まれるのか整理するのが面倒だったので継承できない、というのが正直なところでした。
