12月18日に横浜市の主催で「よこはまグッドバランス賞」
の授賞式と、受賞企業を中心とした、ワーク・ライフ・バ
ランスの実現に積極的に取り組んでいる企業のパネルデ
ィスカッションがありました。
パネルディスカッションでは、医療系、福祉系、土木建築
電設系、IT系、サービス・金融系、医療ベンチャー系など
さまざまな業種から、多様な取組みが紹介され、とても勉
強になりました。
共通していたのは、アフターワーク、私生活の充実を重視
する考え方でした。司会の上岡弓見子氏（社労士）が「ワ
ーク・ライフ・バランスのライフは生活であり、命でもあ
る。どんな職場でも健康を害する働き方はだめです」とお
っしゃっていたのが印象的でした。
来年2013年の2月27日に、横浜市主催のワーク・ライフ・
バランス勉強会を実施します。
今回のテーマは「ライフイベントを前提とした女性社員の
活躍支援、効果的な活用」です。講演と意見交換をいたし
ますのでぜひご予定ください。
詳細、お申し込みはこちらからどうぞ。
https://www.city.yokohama.lg.jp/kodomo/kikaku/wlb/0227wlbbennkyoukai.pdf
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お役立ち情報
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★「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募
厚生労働省は、「ポジティブ・アクション」や「仕事と
育児・介護との両立支援のための取り組み」で模範にな
る取り組みを推進している企業を表彰する 「均等・両
立推進企業表彰」の候補企業を公募しています。
応募受付期間は2013年１月１日から３月31日まで。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002r4zt.html
★「２１世紀出生児縦断調査」第１回結果を公表
厚生労働省は13日、2010年５月に生まれた子どもについ
て生活実態などを継続的に観察する「21世紀出生児縦断
調査（10年出生児）」の第１回結果を公表しました。01
年出生児と比較し少子化対策の基礎資料とするのが目的
で、第１回は子どもが月齢６カ月のときを調査時点とし
ています。それによると、母が出産前後に仕事を辞めた
割合は54.1％で、01年出生児に比べ13.3ポイント減少し
ています。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/shusshoujib/01/dl/houdou01.pdf
（概況）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/shusshoujib/01/index.html
山口コメント：
出産前に常勤だった母親に限ってみると、辞めた割合は
42.6%と半分以下になっています。01年調査時の59.7%
に比べ17.1ポイントと大幅に減少しています。出産で辞
める社員が減っている印象が、統計でも裏付けられた形
です。（下記のp.3をご覧ください）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/shusshoujib/01/dl/gaikyo01.pdf
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セミナー・イベント情報
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★ｗｉｗｉｗミニセミナー（無料）
１月のテーマ「働くなでしこ大作戦 女性社員がもっと活
躍できる職場づくり」
日時：2013年1月10日（木）14:30～16:30
2013年1月24日（木）14:30～16:30
会場：ｗｉｗｉｗ新宿オフィス会議室
詳細、お申し込みはこちらから
https://www.wiwiw.com/seminar/miniseminar/index.html
★「育児休業職場復帰セミナー」（託児付き）
日時：2013年2月26日（火）13：30～16：00
会場：女性就業支援センター5階 コンファレンスルーム
対象：現在育児休業中の方
（注）企業の人事、ダイバーシティ推進担当の方のオブ
ザーバー参加（無料）を可能にしています。自社開催を
検討する際の参考にしてください。お申し込みの際に
「オブザーバー参加希望」とお書き添えください。
詳細、お申し込みはこちらです。
https://www.jaaww.or.jp/?p=140
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