ダイバーシティ・マネジメント– category –
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「育てる」上司が育休後社員を救う #wmjp
以前、企業のダイバーシティマネジメント推進プロジェクトにたずさわっていたとき、活動の対象が子育て中の女性社員中心になってしまうことに、違和感を感じているプロジェクトメンバーがいました。 その人が言うには、「女性社員に焦点をあてるのではなく... -
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「女性の働き方と出産・育児期の就業」7/28労働政策フォーラム聴講レポート #wmjp
労働政策フォーラム(2010/7/28・29):「雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題―JILPT平成21年度研究成果報告会―」を一部聴講してきましたので、レポートします。 労働政策フォーラム 雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題 -JILPT平成2... -
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第15回 国際女性ビジネス会議
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女性役員 国力の柱 ノルウェー上場企業に「4割ルール」
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働く女性活躍推進シンポジウム「女性の元気が日本を変える!」その3パネルディスカッション
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働く女性活躍推進シンポジウム「女性の元気が日本を変える!」その2特別対談
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働く女性活躍推進シンポジウム「女性の元気が日本を変える!」その1基調講演
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今春の女性新入社員63.2%が課長以上への出世を希望
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理系のキャリア事例が20以上:「女性研究者マルチロードマップ」
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