女性管理職比率の向上が叫ばれる中、
「管理職をめざす女性のためのセミナー」
の講師を行いました。
３時間ずつ３日に分けたセミナーの
最終授業で、受講者全員に管理職宣言をして
もらいます。
受講者は、さまざまな企業から数名ずつ推薦された
20代から40代の女性で、未婚／既婚、
子どもがいない／いる、など
いろいろな属性の方たちでした。
目指す管理職像で一番多かったのが
「お母さんのような管理職」
です。
この「お母さん」というのは、自分のお母さんと
いった特定の存在ではなく、一般的な「お母さん」
を指しています。
最初、女性だからお母さん、というのはちょっと
安易ではないか？と思ったのですが、
よくよく考えてみると、「お母さん」というのは
とても幅広い可能性を持った言葉であることに
気づきました。
というのも、目指す管理職の具体的な姿として
「聴き上手」
「家族のように部下をまとめる」
「会社全体を支える」
「縁の下の力持ち」
「部下の成長を見守る」
こういった言葉がたくさん聞かれたのです。
これらを全体像として「お母さんのような」
と表すのだとしたら、それはそれでありだと思いました。
受講前には「管理職」に対して
漠然としたイメージしかなかった受講生が、
「お母さん」という言葉から、自分でも
目指せるかもしれない姿をイメージできた
ことは、大きな一歩です。
これからそこへ近づいたり、実際に管理職になったりして
そのイメージが変わったりしてもいいのです。
今、先へ進むために、イメージが持てた、
ということが大事なのだと思いました。
一方で、お母さん以外の管理職像も出てきました。
◯◯のスペシャリスト
バリバリ、行動力のある
信頼されるリーダー
私自身はこっちに近かったかも、と思い出しながら、
このイメージを持った方たちが管理職になったら
これまた、大活躍だろうな、と大変楽しみに思いました。
