育休から職場復帰した皆さんへ

2012年4月5日

４月からお子さんを保育園に預けて職場復帰した皆さん、おめでとうございます。
久しぶりの職場はいかがですか？

育児休業中も職場と十分な意思疎通ができていて安心して戻ってきた方。
そろそろ戻ります、と職場に連絡したにもかかわらずあいまいな部分をたくさん残したまま復帰した方。

いずれにしても気持ちを切り替え、毎日の生活をしっかりと回して行きましょう。

４月２日（月）の朝に、（いささかあわてながら）「育休後職場復帰の皆さんへ」という連続ツイート（ツイッターで同じテーマで連続投稿すること）をしてみました。その内容を下記に転記します。

育休後職場復帰の方へ（１）上司との面談で伝えること：短時間勤務制度利用の有無（有の場合は　利用理由／利用期間／短縮する時間数　も伝える）、育児時間利用の有無（生後1年未満のお子さんの場合のみ）、（これらの結果の）勤務時間（何時何分から何時何分まで）#wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 08:05:05

育休後職場復帰の方へ（２）上司との面談で伝えること：保育園の場所、名前、保育時間、保育時間、保育園の送り迎え体制（送りは夫で迎えは自分、など）、通常帰宅時の電車・バスに間に合うための離席時刻、通常の帰宅時刻以降の仕事や研修への計画的対応の可否 #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 08:16:30

育休後職場復帰の方へ（３）上司との面談で伝えること：仕事を再開するにあたっての意気込み（注：育休中の方の多くが会社への愛着や感謝の気持ちが以前より増していることがヒアリングの結果判明しました。会社にもそれ明示的に伝えるべきと考えます） #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 08:26:36

育休後職場復帰の方へ（４）上司との面談で伝えること：これから担当する仕事の内容、役割分担への要望事項（注：仕事の量が明らかに不適当、勤務時間外に即対応要の作業が発生／定例会議がある／意思決定が必要　などの場合はその場で調整しましょう） #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 08:33:34

育休後職場復帰の方へ（５）上司との面談で伝えること：復職して気づいた職場の変化について気づいたことをもれなく質問（例：顔ぶれの変化、組織の改編、システムの変更など小さなことでも。）なお、仕事初めてからも気づいたら即質問。仕事のミスを防ぐためです #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 08:43:54

育休後職場復帰の方へ（６）上司との面談で伝えること：やっかいなのは、業務システムの変更・新設／メール・MS Officeなど基本ツールのVup／パスワード失効／ファイル・メール紛失などです。システム管理者によるサポートを上司に依頼しましょう。 #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 09:01:25

育休後職場復帰の方へ（７）上司との面談で伝えること：育休中にスキルアップした人はその内容、子どもと自分の健康状態で特に伝えること（定期的に通院が必要など）。以下は相手にもよるのでオプション。子どもの名前、出産時の様子、育休中の過ごし方、写真を見せる #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 09:14:06

育休後職場復帰の方へ（８）以上、上司との面談で伝えることについて書いてみました。いろんな事情で上司との面談がかなわない場合メールするか印刷してとにかく読んでもらうこと。人事や労組、復職した先輩など育休後の会社生活の相談相手を見つけるのもおすすめ #wmjp #wlb_cafe
1995consultant 2012/04/02 09:24:40