ダイバーシティ・マネジメント– category –

以前、企業のダイバーシティマネジメント推進プロジェクトにたずさわっていたとき、活動の対象が子育て中の女性社員中心になってしまうことに、違和感を感じているプロジェクトメンバーがいました。 その人が言うには、「女性社員に焦点をあてるのではなく...

労働政策フォーラム（2010/7/28・29）：「雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題―JILPT平成21年度研究成果報告会―」を一部聴講してきましたので、レポートします。 労働政策フォーラム 雇用多様化をはじめとする政策研究の今日的課題 －JILPT平成2...

第15回 国際女性ビジネス会議.　に参加してきました。 日時：2010年7月24日（土）　10時　－　20時 場所：ホテル　グランパシフィック　LE DAIBA テーマ：Making a Difference 　　　　　明日を動かそう　～　新しい人、企業、社会～ 主催：国際女性ビジネ...

上場企業は役員の最低40％を女性にする「女性役員割当制度」という法律がノルウェーで2003年に作られました。（正確にいうと、男性も女性も40%以上にしなければならない。） 当時の大手企業の女性役員比率は7%であり、経済界は猛反対。達成目標の05年末に...

パネルディスカッションには対談の2人に蓮舫氏、片山善博氏が加わりました。 【女性の元気が日本を変える～誰もが働き続けられる社会へ～　 パネリストの方からひとことずつお願いします】 ＜片山＞ 鳥取県知事時代に、お役所のノーマライゼーションをやっ...

3月7日、朝日新聞社主催のシンポジウムに参加してきました。 本エントリでは、特別対談「女性活用で競争力を上げる」　佐々木常夫氏　ｘ　内永ゆか子氏　について、記録と感想を述べます。 （勝間和代氏「基調講演」の記録＆感想はこちら>>） （片山...

3月7日、朝日新聞社主催のシンポジウムに参加してきました。 700名の定員に対し2500人の応募があったということで、参加できたのはラッキーでした。 会場には30代から50代の女性が多かった印象です。意外にも男性も多く、全体の1割ぐらいは男性でした。 プ...

人材コンサルティングのレジェンダ・コーポレーションは18日、2010年４月入社予定の学生を対象とする意識調査の結果を発表しました。 https://www.leggenda.co.jp/news/20100218_01.html その中で、「将来、仕事での役職について希望するものを1つ選んでく...

女性研究者マルチロードマップというサイトがあります。 独立行政法人産業技術総合研究所（産総研）の男女共同参画室が、産総研や国立大学などで働く女性研究者25人（30代から50代）に書いてもらったもので、25人中21人が出産経験者、というところが貴重で...

育休後に、自分の意思とは関係なく仕事を変えられて不満に思っていませんか。 または、同じ仕事なのに前ほど成果があがらず自分自身がふがいなく感じていたり、周りから厳しい目で見られてつらく思っていませんか。 それが理由で仕事をやめたくなったり、...