企業では出産で退職する女性社員が年々減少し、育児休業を取得して復職する社員が増加しています。2012年7月1日からは中小企業でも育児短時間制度が義務化されたため、今後ますます育児休業、短時間勤務を利用する社員は増えていくことでしょう。これは、女性の活躍による経済活性化をめざしている政府の方針とも合致し、望ましい方向に進んでいるといえます。

ところが現場では、育休後復帰する社員の増加に伴い、下記のような問題が顕在化しています。
１．子育てと仕事の両立に対する本人の準備や心構え不足
２．育休取得社員に対する会社側の育成方針、支援体制などが不明確
３．職場の上司が育休取得社員を支援するためのノウハウが不足

このセミナーでは、上記の１に対処するため、復職前に当事者の意識を変えて自信と覚悟を持たせ、受け入れ側の組織にも意識付けを行うことを目的にしています。（上記2，3に対しては、管理職向けセミナー（イクボス養成講座）のページを参照してください）

育休後コンサルタントの職場復帰セミナーは、今まさに育休中あるいは復職した親たちの、もやもやとした不安や心の叫びに応えることを目的に組み立てられています。

• 講師自身が育休前後で仕事を取り巻く環境の変化を体験してきたこと
• 親（子どもの祖父母）に頼らない育児をしてきたこと
• 職場復帰直後に子どもが入院してショックを受けたり、ふがいない自分に落ち込んだり、周りへの気兼ねで悩んだこと
• 育児をしながらソフトウェアの開発、設計、企画に従事し、担当者、主任、課長、部長を経験し、新卒で入った会社で24年間働いたこと
• 女性の活躍推進プロジェクトに2年間携わったこと。
• 2011年から70回以上実施してきた育休後カフェで、700人以上の育休取得者から両立の悩みを聞き続けてきたこと
• 100社以上の企業の人事担当者に会社から見た育休者の課題を聞いたこと

こういった経験や情報をすべて総動員して、受講者の不安な気持ちに心から共感し、同時にこれからどうやって行くべきかを客観的にアドバイスします。
最大限の共感があるからこそ、現実を直視したメッセージも前向きに届けることができるのです。

・長い育休からの復職が楽しみな気持ちになった
・不安が少なくなった
・短時間勤務制度のメリット，デメリットについて知ることができた
・パートナーが隠れ育休を取ってくれたのだということに気づき、感謝したい
・子どもがいない時は考えてもいなかったことを気にしたり考えたりしなければならないが、それを新しいスキルを身につけるチャンスと考え、明るい気持ちになることができた
・自分の職場は本当に恵まれていると思った
・仕事をしているときの自分が本当の自分だと思っていたが、今日の話を聞いて改めてそう思った
・「いちいち落ち込まない！」「悩んだところで会社や同僚の役に立たない！」などを聞き、もやもやがすっきりした
・実践的アドバイスで自分を奮い立たせるスイッチがはいった

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