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育休後職場復帰についてのアンケートへのご協力依頼：【1995通...

このたび、昭和女子大学現代ビジネス研究所の 研究員として、育休から復職した社員と上司との コミュニケーションを研究することになりました。 そこで、育...

メールマガジン 2014.02.24

育休後職場復帰セミナーを開催するには（４）託児サービスを提供し...

育児休業中の社員を対象とした育休後職場復帰セミナーの開催時に 託児サービスを提供する場合に考慮すべき点について、下記のエントリで述べました。 育休後...

キャリア 2014.01.06

育休後職場復帰セミナーを開催するには（３）託児サービスの提供

育休後職場復帰セミナーのおもな対象者を、育児休業中の社員とした場合。 主催者である人事・ダイバーシティ推進担当者が必ず悩むのが、会社として託児サービ...

キャリア 2014.01.05

育休後職場復帰セミナーを開催するには（２）続：対象者をだれにす...

育休後職場復帰セミナーを開催するには（２）続：対象者をだれにするか 前回のエントリ 育休後職場復帰セミナーを開催するには（１）対象者をだれにするか ...

キャリア 2013.09.29

神戸にて育休後職場復帰セミナーを開催しました

イベント開催報告 2013.09.20

「迷走する両立支援」を読みましたか【1995通信】Vol.28

この本は、女性が会社で子育しながら働くときに直面す るつらさや割り切れなさを丁寧にすくいとった本です。 安易な解決方法などを提示しないので、読み終わ...

キャリア 2013.01.29

4回目になりました！1/27育休後カフェ in 横浜（関内） ...

４度目となる横浜（関内）での育休後カフェは、今回初めて幹事を担当するkapi_momさんの呼びかけで開催されました。 ＜開催概要＞ 日時：2013年...

イベント開催報告 2013.01.28

2013-1995=18:育休後18年目を迎えて【1995通信...

https://demo02.xyz/individual/1995cafe/ 2013年1月27日（日）育休後カフェ in 横浜（関内） 幹事：N...

キャリア 2013.01.07

多種多様なワーク・ライフ・バランス実践報告を聞きました【199...

https://www.city.yokohama.lg.jp/kodomo/kikaku/wlb/0227wlbbennkyoukai.pdf ━...

メールマガジン 2012.12.26

育休後職場復帰セミナーを開催するには（１）対象者をだれにするか

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ポジティブ・アクション 2012.12.08