ダイバーシティ・マネジメント

育児休業中の社員を対象とした育休後職場復帰セミナーの開催時に託児サービスを提供する場合に考慮すべき点について、下記のエントリで述べました。育休後...

育休後職場復帰セミナーのおもな対象者を、育児休業中の社員とした場合。主催者である人事・ダイバーシティ推進担当者が必ず悩むのが、会社として託児サービ...

育休後職場復帰セミナーを開催するには（２）続：対象者をだれにするか前回のエントリ育休後職場復帰セミナーを開催するには（１）対象者をだれにするか ...

20代後半から30代前半の女性社員が、急に仕事を辞めたり将来について深く悩んだりする傾向について、かねがね気になっていました。ダイヤモンド・オンラ...

首相「育休を3年取れるようにしてください。また、役員に一人以上女性を登用してください。」経営者「首相、わが社をはじめとして、いまでも、育休は最長３...

https://demo02.xyz/company/case_example/#young ★育休中（後）社員向け職場復帰セミナーの実施をご検討中...

https://demo02.xyz/company/return_to_work/ ★育休後職場復帰セミナーの効果は？ https://demo0...

Can Women Save Japan (and Asia Too)? – Finance & Development, O...

企業研究会「第8期ダイバーシティ＆ワーク・ライフ・バランスフォーラム　第13期グローバル人事戦略研究フォーラム」にて、山口一男先生の講演を聴講しまし...

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