ダイバーシティ・マネジメント– category –

構想から１年、育休や時短の部下を抱えた管理職の皆さんに読んでほしい本がようやく出来上がりました。 子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】 育休後カフェや、企業での研修を通じて感じてきた、上司と部下との思いのギャップ。 ...

育休者や時短者を部下に持つ管理職研修（イクボス（注1）養成講座）では、ロールプレイングゲームを導入しています。 上司と部下の面談の形で行うロールプレイで、 3つのシナリオを約30分で実施します。 中でも、一番盛り上がり、かつ難しい！と言われるシ...

育児休業中の社員を対象とした育休後職場復帰セミナーの開催時に 託児サービスを提供する場合に考慮すべき点について、下記のエントリで述べました。 育休後職場復帰セミナーを開催するには（３）託児サービスの提供 実際には，セミナー会場で託児サービス...

育休後職場復帰セミナーのおもな対象者を、育児休業中の社員とした場合。 主催者である人事・ダイバーシティ推進担当者が必ず悩むのが、会社として託児サービスを提供するかどうかです。 セミナーの対象者については、 育休後職場復帰セミナーを開催するに...

【育休後職場復帰セミナーを開催するには（２）続：対象者をだれにするか】 前回のエントリ 育休後職場復帰セミナーを開催するには（１）対象者をだれにするか で、対象者を下記のようにカテゴライズしました。 （１）育児休業中の社員 （２）育児休業から...

20代後半から30代前半の女性社員が、急に仕事を辞めたり将来について深く悩んだりする傾向について、かねがね気になっていました。 ダイヤモンド・オンラインのこの記事はまわにそのことを取り上げていて、私の考えに近い内容でしたのでご紹介します。 管...