TOP  » ブログ  » ロールモデルがいないというあなたへ

育休後コンサルタントのブログ

ロールモデルがいないというあなたへ

2011年3月30日 11:03:00

社会人になって数年たって仕事に慣れてくると、次第に将来のキャリアのことが気になってきます。

  • 仕事はすごく充実している、家庭も持ちたい、でも今の働き方では無理
  • 職場の上司、同僚、部下との人間関係が難しすぎてイヤ
  • 仕事の内容や環境を変えるため、転職したほうがいいのかも

いずれにしても、将来のキャリアを考えながら今の時点で何らかの判断をしなければなりません。そんな時、自分の目標になるようなあこがれの人が身近にいたら、自然とその人を参考にしながら自分の行動を決めていくことになるでしょうが、そんな人はいない、という方も多いでしょう。

一般に、そういう人のことをロールモデルという呼ぶことがあります。
私が会社員のころは、いろいろな先輩がいましたが、ロールモデルと呼ぶには「帯に短したすきに長し」だなー、と常々思っていました。そんな私が3年前に書いたブログ記事を紹介します。

          ◆◆◆

梅田望夫さんの『Web時代をゆく』(ちくま新書)の中に、ロールモデル思考法という考え方が出てくる。道なき道、けものみちを歩くことを選択した著者が、自分の好きなことを見つけて育てるために編み出した、思考法である。

この本を読むまで、ロールモデルとは、「誰かみたいになりたい」という対象となる、単なるあこがれの人だと思っていた。

誰かを思い浮かべながら、あんなふうになれたらいいなあ、と漠然とした願望を持っていたように思う。

梅田氏の編み出したロールモデル思考法は、それとは違う。

たった一人の人物をロールモデルとして選び盲信するのではなく、

「ある人の生き方のある部分」「ある仕事に流れるこんな時間」

「誰かの時間の使い方」「誰かの生活の場面」など、人生の

ありとあらゆる局面に関するたくさんの情報から、自分と波長の

合うロールモデルを丁寧に収集するのである。

自分が惹かれる対象について、なぜ惹かれるのかを突き詰めて考えつづける。それを繰り返してたくさんのロールモデルを発見することが、すなわち自分を発見することだ、と著者はいう。

確かに、何から何までこの人のようになりたい、という存在を探そうとすると、「ロールモデルになる人がいない」なんていう事態も起こりうる。しかし、多面性を持つ自分をみつめ、それぞれ別のロールモデルをさがせばよいのだ。

また、著者は時代を超え、国を超え、時には人でないものをロールモデルにするのも全然OKとしている。身近で実在する人物である必要性はないのだ。シャーロック・ホームズでさえ、かつての梅田氏にとってはロールモデルだったのだから。

企業で働く女性技術者はまだまだ数が少ないため、「職場にロールモデルとなる女性の先輩がいない」と言う声がよく聞かれる。そんな人に限って、身近に女性の先輩がいたらいたで「職場の先輩は優秀すぎてお手本にならない」なんて言うのだ。

そんな貴女は、ロールモデルを一人に決めず、世の中をよく見てたくさんさがしてみてはいかがだろうか。

仕事への姿勢についてはこの人、子育てへのスタンスはこの人、プライベートの過ごし方はこの人、といったように。そして、自分の成長とともにそれはどんどん変わっていっていい。

今日からブログを毎日書こうと思う。ロールモデルは梅田さんである。

          ◆◆◆

この記事を書いた1年半後、つくば市のある研究所での、女性研究者向けの懇談会に出席し、これまでの仕事や子育ての体験談をお話させていただきました。

もう一人の話し手の研究職の方と私が共通して参考文献としてあげていたのが、上記で引用した梅田さんの『ウェブ時代をゆく いかに働き、いかに学ぶか』でした。

これはまったくの偶然で、とてもびっくりしました。
彼女も私も、「ロールモデル思考法」を引用していました。

この思考法を参考にして、ひとりひとりが、リアル、バーチャルで出会ったすべての人のいいところをお手本にしながら、自分なりの理想像を組み立てていってほしいと思います。

それをお手伝いする意味も含め、ロールモデルが見つからない、という方のために「ロールモデルの見つけ方」という講座を開くことにしました。

育休後コンサルタントとしてはこれまで子育てしながら働く方を支援してきましたが、この講座では主に20代、30代の若年層を想定しています。

子育てしながら働いている先輩がいない=ロールモデルがいないから、両立は無理、という考え方に陥っている方はいませんか。そういう方にもぜひ聞いてほしいと思っていますし、知り合いにそういう人がいたら、ぜひ紹介してあげてください。

詳細、お申し込み

(このエントリは、2008年2月20日にはてなダイアリー「プロフェッショナルへの道 ー 育休後から始めよう」に書いたものに加筆、修正したものです。)

コメント/トラックバック

コメントはまだありません。

Trackback URL

コメント記入欄

育休後コンサルタント

<面会相談/職場復帰セミナー/育休後カフェ®>

育休後面会相談会受け付け中
東京、名古屋、大阪、ほか

育休後カフェ® in everywhere

育休後カフェ®・ファシリテーター講座受講者募集中
育休後カフェ® in everywhere

育休後アドバイザー養成講座

2019年7月23日(火)【無料セミナー】「男性の育休」促進のメリット~男性育休を進めるために知っておくべきこと~(東京都千代田区)

2019年7月28日(日)(大阪)実践を通して学ぶ! 育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方(第5期)~育休後カフェ®・ファシリテーターになろう!(大阪市)

2019年7月30日(火)無料セミナー「女性活躍推進の加速化! 育児期社員を部下にもつリーダーの意識を変える!」(東京都千代田区)

2019年8月23日(金)【無料セミナー】管理職研修「多様な部下がいるチームの運営方法」~男性の育休・女性の育休と復帰後のマネジメント~(東京都千代田区)

2019年9月4日(水)(上司・管理職向け)育児と仕事の両立支援 ~マネジメントの心得とポイント~(145)(東京都港区)

2019年9月4日(水)育児と仕事の両立 ~時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために~(144)(東京都港区)

2019年9月13日(金)無料セミナー『育休社員が活躍する組織づくりのために知っておくべきこと』(東京都港区)

2019年9月14日(土)育休後カフェ®-夫婦でこれからの生活を考えてみませんか-(名古屋市)

2019年10月20日(日)育休後カフェ®@さいたま vol.28(さいたま市)

2019年11月10日(日)小学生以上の子育てと仕事の両立セミナー(さいたま市)(予定)

2019年11月12日(火)無料セミナー「育休パパ・ママの職場復帰セミナー」(東京都千代田区)

2019年11月27日(水)(上司・管理職向け)育児と仕事の両立支援 ~マネジメントの心得とポイント~(145)(東京都港区)

2019年11月27日(水)育児と仕事の両立 ~時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために~(144)(東京都港区)

2019年12月1日(日)育休後カフェ®@さいたまvol.29(さいたま市)

2019年12月2日(月)育児中の社員が活躍する組織づくり講座(東京都千代田区)

2020年1月14日(火)子育てLABO~産休後の復職事情~(横浜市)

2020年2月16日(日)育休後職場復帰セミナー(さいたま市)(予定)

2020年2月21日(金)無料セミナー『育休社員が活躍する組織づくりのために知っておくべきこと』(東京都港区)

2020年3月15日(日)育休後カフェ@さいたま vol.30 「育休後」へのキックオフ~育児休業からの職場復帰直前チェック(さいたま市)


子育て社員を活かすコミュニケーション


改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~



最新情報を掲載中!

無料メール相談受付中

おすすめの本

月別アーカイブ
QR Code

携帯からアクセス ↑