TOP  » ブログ  » 法廷編(2):育児休業差別による原状回復等請求事件 その4

育休後コンサルタントのブログ

法廷編(2):育児休業差別による原状回復等請求事件 その4

2011年1月14日 20:01:20

引き続き、2010年9月16日に傍聴した、育児休業差別による現状回復等請求の、証人尋問の様子を報告します。

このエントリは、下記のエントリの続編です。
初めての裁判傍聴:育児休業差別による原状回復等請求事件
初めての裁判傍聴:育児休業差別による原状回復等請求事件 その2
法廷編:育児休業差別による原状回復等請求事件 その3

日時:2010年9月16日(木)13:15〜17:00
場所:東京地方裁判所 527法廷
   Webサイトはこちら
   裁判所|東京地方裁判所

二番目に証言したのは、原告の上司でした。
(メモを見ながら、すじが通るところだけをここに書いています。正確さや網羅性を欠いていますがご了承ください。)

2.原告の上司(ライセンス部部長)
・海外サッカーライセンス業務の難しさの一つの例として、ライセンサーが誰かの特定が難しいことがあげられる。
 一つのゲームでライセンスが100個以上あり、値段交渉や監修業務(この内容は不明)がある。
・国内のライセンス業務はあまり監修がない。制作部門(ライセンス部ではない別の部署、という意味)が監修を担当している。そのため国内のライセンス業務は海外と比べて難易度が低い。
・グレードのA10とA9の違い、A9とA8の違いを聞かれて説明していた(筆者には客観的な区別がわからなかった)。
・自分のグレードを聞かれて、知らないと言っていた。ライセンス部の残業時間も把握していない。
・原告が復職後に海外サッカーライセンス部門にもどりたかったことを知らなかった、と証言した。
・原告の代理人からの指摘:
 この会社の育休取得者27名の、育休後のグレード及び年収の変動の記録がある。
 この中で、ライセンス部の3名はそれぞれ、育休前→育休後で次のようにグレードと年収が変化。
 ① (グレードと年収の具体的な数字を削除しました)
 ② (グレードと年収の具体的な数字を削除しました)
 ③ B1ー>A9、550万ー>500万(原告)
 この、降格は証人(ライセンス部長)が決めたのか?という代理人からの問いに対して、肯定。
 ほかの部の例では、降格しても年収があまり変わらないものがあるが、ライセンス部は育休後平均して年収が(具体的な数字を削除しました)万円以上下がっている。
・原告の代理人からの指摘: 
 原告の復帰前後のライセンス部への人の出入りが、個人名と時期を明確に特定しながら細かく指摘された。原告を海外ライセンス部に戻さなかったのは、そこがふさがっていたからではなくて、意図的に戻さなかったのではないか、という仮定に基づき、事実を確認したかったものと筆者は推測する。
・原告が訴訟を起こした平成21年6月の3ヶ月後の9月、人が辞めたため、海外ライセンスの仕事をしないかと原告に打診があった。
・原告の代理人から証人への問いかけ:
 管理職として部下のワークライフバランスを考えたことがありますか。復職時の面談で原告個人の意見を聞こうとしましたか。
 証人の答え:
 説明して理解を求めた。

二番目の証人、原告の上司だったライセンス部長の証言は以上です。

三番目の証人は、原告本人です。 
 
(つづく)

コメント/トラックバック

コメントはまだありません。

Trackback URL

コメント記入欄

育休後コンサルタント

<面会相談/職場復帰セミナー/育休後カフェ®>

育休後面会相談会受け付け中
東京、名古屋、大阪、ほか

育休後カフェ® in everywhere

育休後カフェ®・ファシリテーター講座受講者募集中
育休後カフェ® in everywhere

育休後アドバイザー養成講座

2019年7月23日(火)【無料セミナー】「男性の育休」促進のメリット~男性育休を進めるために知っておくべきこと~(東京都千代田区)

2019年7月28日(日)(大阪)実践を通して学ぶ! 育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方(第5期)~育休後カフェ®・ファシリテーターになろう!(大阪市)

2019年7月30日(火)無料セミナー「女性活躍推進の加速化! 育児期社員を部下にもつリーダーの意識を変える!」(東京都千代田区)

2019年8月23日(金)【無料セミナー】管理職研修「多様な部下がいるチームの運営方法」~男性の育休・女性の育休と復帰後のマネジメント~(東京都千代田区)

2019年9月4日(水)(上司・管理職向け)育児と仕事の両立支援 ~マネジメントの心得とポイント~(145)(東京都港区)

2019年9月4日(水)育児と仕事の両立 ~時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために~(144)(東京都港区)

2019年9月13日(金)無料セミナー『育休社員が活躍する組織づくりのために知っておくべきこと』(東京都港区)

2019年9月14日(土)育休後カフェ®-夫婦でこれからの生活を考えてみませんか-(名古屋市)

2019年10月20日(日)育休後カフェ®@さいたま vol.28(さいたま市)

2019年11月10日(日)小学生以上の子育てと仕事の両立セミナー(さいたま市)(予定)

2019年11月12日(火)無料セミナー「育休パパ・ママの職場復帰セミナー」(東京都千代田区)

2019年11月27日(水)(上司・管理職向け)育児と仕事の両立支援 ~マネジメントの心得とポイント~(145)(東京都港区)

2019年11月27日(水)育児と仕事の両立 ~時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために~(144)(東京都港区)

2019年12月1日(日)育休後カフェ®@さいたまvol.29(さいたま市)

2019年12月2日(月)育児中の社員が活躍する組織づくり講座(東京都千代田区)

2020年1月14日(火)子育てLABO~産休後の復職事情~(横浜市)

2020年2月16日(日)育休後職場復帰セミナー(さいたま市)(予定)

2020年2月21日(金)無料セミナー『育休社員が活躍する組織づくりのために知っておくべきこと』(東京都港区)

2020年3月15日(日)育休後カフェ@さいたま vol.30 「育休後」へのキックオフ~育児休業からの職場復帰直前チェック(さいたま市)


子育て社員を活かすコミュニケーション


改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~



最新情報を掲載中!

無料メール相談受付中

おすすめの本

月別アーカイブ
QR Code

携帯からアクセス ↑