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育休後コンサルタントのブログ

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待機児童問題について取材を受け、記事にしていただきました。

「(教えて!待機児童:10)識者に聞く 育休延長なら、夫婦とも取得義務化を」

ーーーーー
育児介護休業法が改正され、平成29年10月1日より育児休業期間が延長されました。

「子が1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、育児休業期間 を「最長2歳まで」延長できる。」

<参考サイト:育児介護休業法改正について>
【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし
平成29年改正法の概要[670KB]

私は、保育園の待機児童対策として育休期間を延長することには反対です。

なぜかというと、今の状況では育休を取得しているのはほぼ女性であり、これを単に延長することは女性の職場復帰を遅らせることに直結するからです。

<参考サイト:女性、男性の育児休業取得率>
平成28年度雇用均等基本調査(確報)

育休取得によるブランクを埋めるための本人及び職場の負担は今でも大きなものですが、育休延長によりそれはさらに深刻になります。
せっかく育休後の女性社員の活躍が実現可能になりかけて来たのに、

個人的にも全身全霊をかけてそれを仕事にしてやってきたのに、

それに水を差すような法改正には、本当にがっかりしました。

ただ、育休を夫婦の両方が取ることを義務化するなら、話は少し違ってきます。
男性の育休が珍しくなくなってきた今のタイミングなら、クオータ制に踏み切ることも可能かと思います。
これが実現すれば、育児中の社員には男女の別なくサポートが必要という認識が周知され、女性だけが不利ということはなくなっていくでしょう。

いずれにせよ、優先順位が高いのはは待機児童をゼロにすることです。
出産後の就業継続率は急増を続けていることから、保育園の定員の目標を適切に予測して直ちに確保しなければ、育休を延長しても保育園に入れる保証はないのです。

<参考サイト:出産前後の就業継続率>
第15回出生動向基本調査 
第Ⅱ部 図表II -4-6 子どもの出生年別にみた、出産前後の妻の就業変化

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男性の育休取得率はなぜ伸びないのか

法人向け研修で育児と両立している社員への講義を依頼される場合、
育休取得経験のある男性社員が参加することが増えてきており、頼もしく感じます。

そんな中で男性社員から聞こえてくるのが、育休取得へのハードルです。

  • 育休を取得しなければならない理由を述べよ、と言われた
  • 取得したが、男性ばかりの職場の中で取得の必要性を理解してもらえない
  • 取得したいがキャリアに傷が付くのではと不安で踏み出せない

男性の育休制度があるのに、取得率が上がらないのにはこんな訳があったのですね。
ちなみに、女性で育休取得理由を聞かれた、という話は聞いたことがありません。
男性にだけ取得理由を聞くなんて、なんだかなあ、潔くないなあ、と思ってしまいました。

働き方改革のカギを握る育休パパ

一方、こんなプレッシャーを乗り越えて育休を取得した男性たち。
復帰してからは、仕事に取り組む覚悟ができ、以前より積極的に仕事を取りに行ったり、周囲に質問をしたりするようになったとのこと。
また、仕事と育児の両立に対する理解が得られるように、周囲と良好なコミュニケーションを心がけているそうです。

こういう実例を見ると、男性の育休取得は職場にメリットももたらす可能性が大きいことがわかります。
管理職の方は部下の男性には必ず育休をとるようすすめてはいかがでしょうか。

育休取得に忖度は不要!勇気を持って取得しよう

なお、育休取得に不安があるという男性に対して、別の社員から、1年間育休を取ってから課長になった人がいますよ、という紹介がありました。

九州大学の研究グループは、20代~40代の男性の多くは「男性の育児休業」を肯定的に捉えているにもかかわらず、同年代の他の男性が抱いている「男性の育児休業」に対する考えを実際よりも否定的に思い込むことが、育児休業の取得を抑制していることを明らかにしました。

男性の育休取得を阻んでいる一因とは?~間違った思い込みから生まれる心理的壁~

育休取得を考えている男性の皆さん、もしかすると、周囲の人は自分が思うほど育休をとることに否定的ではないかもしれません。
まず、政府は2020年に男性の育休取得率を13% にするという目標を立てていますし、企業もそれに協力することになっています。
また、女性はすでに多くの人が育児休業を取得し、復職して引き続き勤務しています。

お子さんを持つ予定のある方は、勇気を出して育休取得を申し出てみてはいかがでしょうか。

妻の妊娠がわかった時点から上司に相談し、取得時期、取得期間、仕事の引き継ぎ計画を立てることで、職場の負担が軽減され、快く送り出してもらえるようになるはずです。

そして、生まれたばかりの子どもの世話に集中することは、それまでの人生とは全く違う何かをもたらしてくれるに違いありません。

がんばれ、育休パパたち。

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土曜日は育休後カフェ@こまちカフェ(横浜)、日曜日は育休後カフェ@さいたま でした。

育休後カフェとは?ー>
育休後コンサルタント.com|育休後カフェ®

その中で、おお!すばらしい!と感嘆したことがありました。
それは、カフェの参加者(ママ)が

「料理は夫が作っていて、週一度作り置きをしてくれています」

と話してくれたことです。

土曜日にそれを聞いたとき、すごいな、いいな、と思っていたら、
日曜日にもそういう方がいて。
しかも、二人とも一人目の子の育休中の方でした。

普通だったら、育休中ママは1日家にいるんだから、料理する時間はあるんじゃない?
と思う人が多いと思うんです(実際は違いますけど)。
しかし、このパパたちは作ってくれている。

また、二人のパパは専業主夫だとか、自由業だとかいうのではなく、
むしろ仕事が忙しくて夜はなかなか早く帰ってこれないのだとか。
育児家事はあまりできない分、料理を作ってくれるのだそうです。

わたし自身は料理が得意でないこともあり、両立支援セミナーでは
週末に料理の作り置きを必ずしもしなくてもいいんですよ、
とお話しています。

しかし、それが楽しくできてしまうなら、ママでもパパでも、やったらいいと思います。

夫婦が互いに得意なことで労力を提供し合い、残った部分は話し合って分担したり、人の手を借りたり。

自然体でそれができる夫婦が日本にも増えてきたことを感じ、うれしくなりました。

わたしも、OSを入れ替えようと思います。

(写真:PIXTA)

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メールマガジン【1995通信】を発行しました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━vol.80━2017.10.14━━
【1995通信】育休後からはじめよう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
育休後コンサルタント山口理栄です。

急に寒くなってきましたが、皆様お変わり
ありませんか。

今年から、育休後カフェ(R)を全国に広げるため
育休後カフェ・ファシリテーターを増やす
活動を始めました。

すでに、第1期のファシリテーターの方たちが
誕生しています。

これを契機に、facebookに

育休後カフェ in everywhere

というページを作りました。

https://www.facebook.com/育休後カフェ-in-everywhere-556933577971774/

随時最新情報を掲載していきますので、ぜひ
ご覧ください。

目次
(1)育休後カフェ
(2)育休後職場復帰セミナー
(3)短時間勤務者向けセミナー
(4)育休後アドバイザー養成講座
(5)育休後カフェ・ファシリテーター講座
ーーーーーーーーーー
(1)育休後カフェ開催情報
ーーーーーーーーーー
育休後の働き方を考えるためのリラックスス
ペース、育休後カフェ。

仕事をしながら子育てしている(する予定)
の方たちに、自分とじっくり向き合うための
空間と時間をご提供します。

育休後カフェにはこんな皆さんが集まってきます。

・仕事と子育てのバランスについて迷っている方
・職場に先輩がいなくて5年10年先の自分が想像できない方
・短時間勤務で十分な成果が出せるのか心配な方
・マミートラックに陥るのではと不安な方
・小学生以上の子育てで悩んでいる方

ほかではなかなか話せない話題を、同じよう
な状況の方と共有し、深めていきましょう。

2017年10月15日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
http://www.petitpas-saitama.org/news/ikukyugo-cafe2017/

2017年11月19日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
http://www.petitpas-saitama.org/news/ikukyugo-cafe2017/

2016年11月26日(日)育休後カフェ@守谷(守谷市)
http://mamamori.net

2017年12月9日(土)育休後カフェ&ランチ@こまちカフェ(横浜市)
http://ptix.co/2oxGmgw

2018年1月21日(日)育休後カフェ@守谷(守谷市)
http://mamamori.net

2018年3月4日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
http://www.petitpas-saitama.org/news/ikukyugo-cafe2017/

ーーーーーーーーーー
(2)育休後職場復帰セミナー
ーーーーーーーーーー
育児休業中の方向けに、仕事と育児の両立の心構えを
学んでいただくセミナーです。
パートナー同伴で参加すると効果が倍増します。
お一人でももちろんOKです。
すでに職場復帰した方も歓迎します。

2017年10月18日(木)>東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都豊島区)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月19日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都江東区)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月21日(土)育休後職場復帰セミナー(千葉県流山市)
http://ptix.co/2sFre1I

2017年11月7日(火)育休復帰セミナー(東京都江東区)
https://www.city.koto.lg.jp/055201/ikukyuufukki.html

2017年11月12日(日)こうとう子育てメッセ(東京都江東区)
http://www.koto-kosodate.com/?page_id=3699

2018年1月14日(日)夫婦で考える職場復帰準備セミナー ~それぞれのキャリアと家事・育児の役割分担の再構築~(名古屋市)
https://e-able-nagoya.jp/lec/4783/

2018年2月12日(月・祝)育休後職場復帰セミナー(千葉県流山市)
http://www.hikarue.org

ーーーーーーーーーー
(3)時短勤務者向けセミナー
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/
ーーーーーーーーーー
本研修セミナーは、育休後に時短利用など時
間の制約がある中で働く女性(ワーキングマ
ザー)向けに、子育てしながら働く上での悩
みや不安を軽減し、前向きに仕事に取り組ん
でいただくためのコースです。

復職に向けて準備を進めたい方から、すでに
復職し、改めて現状を整理して考えたい方ま
で、仕事と育児の両立を目指す女性に幅広く
ご参加いただけます。
(開催元:リクルートマネジメントソリューションズ)

2017年10月26日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

2017年12月21日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

ーーーーーーーーーー
(4)育休後アドバイザー養成講座
http://www.women-work.org/archives/5388/
ーーーーーーーーーー
育休後アドバイザーとは、
仕事と育児の両立に悩んでいる知人、同僚、
部下や、出産を考えている若手社員に、出
産後の働き方をアドバイスできる人のこと
です。

育休後コンサルタントが、これまでの多く
の育休復帰者の相談を受けてきた経験を活
かし、アドバイスのポイントを伝えます。

★育休後アドバイザーを取得した方は、育
休後コンサルタント養成講座(2017年11月
3日~4日開講予定)の受講資格が得られます。

≪概要≫
・講師 育休後コンサルタント 山口理栄
・受講料 25,000円 (税抜)
・受講時間 10:00~17:00
・受験資格 どなたでも受講できます
・カリキュラム
1. 仕事と育児の両立を妨げる原因を知る
2. 仕事と育児の両立を工夫するノウハウを知る
3. 子育て社員のパフォーマンスを劇的に改善するコミュニケーションを知る
4. 学んだ理論を実例に活かす
5. まとめ
・お申込み・お問い合わせ
http://www.women-work.org/archives/5388/

・開催日程

<育休後アドバイザー養成講座>
第5回 2017年12月17日(日)
会場:ウィンクあいち(愛知県産業労働センター)
第6回 2018年1月13日(土)
会場:未定

<育休後コンサルタント養成講座>
2017年11月3日(金・祝)、4日(土)
会場: Natuluck茅場町 新館 大会議室(4階)
http://www.women-work.org/ikukyugoconsul/

ーーーーーーーーーー
(4)育休後カフェ・ファシリテーター講座
http://empublic.jp/7615
ーーーーーーーーーー

実践を通して学ぶ! 育休・復職後の働き方・
キャリアを考える場のつくり方(第2期)
~育休後カフェ・ファシリテーターになろう!

プログラム
2日間集中講座で、場づくりの基礎を講義と
体験で学びます。
その後、ワークショップを実際に行う過程と
ふりかえりから、今後、ワークショップ・
ファシリテーターやイベント主宰者として
活躍できる力を身に着けます。

実施日
2日間集中コース

1日目:2017 年12月2日(土)11:00~17:00
2日目:2017年12月3日(日)10:00~17:00

実践体験

実践ふりかえり

3日目:2018年3月25日(土) 10:00~16:00

詳細、お問い合わせはこちらからお願いします。
http://empublic.jp/7615
━━━━━━
育休後面会相談
━━━━━━
育休前後の働き方について面会にて相談を承ります。
http://1995consultant.com/individual/facetoface/

詳細、お問合せはこちらをご覧ください。
http://1995consultant.com/individual/facetoface/

★遠方の方、外へ出にくい方はSkypeでの面談も行っています。
お気軽にお問い合わせください。

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メールマガジン【1995通信】と【1995News】
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育休後コンサルタントが発行している
メールマガジンは下記の2種類あります。

【1995通信】
仕事も子育ても充実させて夢を実現したい
個人の方向けのメールマガジンです。
(今お読みになっているのはこちらです。)

【1995News】
多様な社員が能力を最大限に発揮できる
職場作りに取り組む人事、人材開発、
ダイバーシティマネジメント推進、
CSR等の担当者様向けメールマガジンです。

それぞれの登録、解除は下記のアドレスから
行えますのでご利用ください。

【1995通信】の登録・変更・解除
http://1995consultant.com/mail_magazine/

【1995News】の登録・変更・解除
http://1995consultant.com/mail_magazine/

本メールマガジンは、転送を歓迎いたします。
ぜひご友人や職場の方に紹介してください。
転送の際は改変せず全文を送付くださるよう
にお願いします。

★神戸・西宮・芦屋のベビーシッター
「ファミリエクラブ」
病児保育でお困りの方に。
http://goo.gl/VBHlFA

—-
写真提供:PIXTA

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育休後カフェ@すくらむ21「育休復帰後の悩み~子育て編~」を実施しました。
    
日時:2017年9月23日(土)10:00 – 12:00
場所:すくらむ21(神奈川県川崎市高津区溝口2-20-1 川崎市男女共同参画センター)
ファシリテーター:育休後コンサルタント® 山口理栄

<アジェンダ>
10:00 事務局からのごあいさつ
10:10 ファシリテーターあいさつ 
10:20 自己紹介 1お名前 2 子どもの年齢 (3お住まい)4仕事(職種)
10:40 テーマ1 子育てについて気になっていることはありますか
11:10 テーマ2 今後の両立はどのようにしていきたいですか
11:40 感想(全員)/ファシリテーターからひとこと

今回の参加者は4人。
お子さんの年齢は、3歳から中1まで幅が広く、うちの子まで入れると保育園から大学生まで幅広く見通すことができました。

保育園のお迎え時に
「お母さん、もっと早く迎えに来てほしい!」
というお子さんがいたかと思うと、
「ママは遅くていいんだよ」
というお子さんがいたり。

宿題をやらない子にどう対応するのか?
弁当箱を出さない子、部屋を片付けない子が自分でやるように仕向けるには?

など、いろいろな話が出ました。

わたしは、両立で大変なのは圧倒的に子育てだと感じて来ました。
育児の大変さは、親が働いているか、いないかとは無関係なんじゃないか。

参加者のみなさんが今回気づいたことはこんなことでした。

・仕事は完璧にできても、子育てに正解・完璧はない
・子どもの自立を促す「見守り」と「放置・放任」の境目はとてもわかりにくい
・子どものことでああでもない、こうでもない、と悩み、じたばたすることことが、親の役割

それぞれの方が、仕事上でも転機を迎えていたり、チャレンジ目標を持っていたりすることも聞けて、とても頼もしく思えました。

正解のない育児は、時として無力感を感じたり、虚しくなったりするものです。

その点、努力が比較的報われる仕事の場を持ち続けることは、
親が平常心を保つための一つの有効な手段ともいえるかもしれません。

今後の育休後カフェの予定

2017年10月14日(土)育休後カフェ®&ランチ@こまちカフェ(横浜市)
2017年10月15日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
2017年11月19日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
2016年11月26日(日)育休後カフェ@守谷(守谷市)
2017年12月2日(土)実践を通して学ぶ! 育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方(全3日)(育休後カフェ・ファシリテーターについて学びます)(東京都文京区)
2017年12月9日(土)育休後カフェ®&ランチ@こまちカフェ(横浜市)
2018年1月21日(日)育休後カフェ@守谷(守谷市)
2018年2月25日(日)育休後のハッピーキャリアカフェ(予定)(大津市)
2018年3月4日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)

映画「ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ」を見ました。

公式サイト
http://thefounder.jp

誰もが知っているハンバーガーチェーンのマクドナルドが、どのようにして世界中に展開されるようになったのか。
最初のお店を作ったマクドナルド兄弟のチャレンジ。
そして、それを見てフランチャイズ展開を思い立った、この映画の主人公のレイ・クロックの迫力。

まるで、ビジネスを成功させるための教科書のように、基本的な項目が次々と出てきます。

・他社との差別化
・商品の品質
・作業効率の向上
・誰をバスに乗せるか
・ビジネスモデルの転換
などなど。

机上で学んだことを、実際の事例で復習させてもらったように、すんなりと入ってきました。

細かいところで面白かったことが二つ。

一つ目は、マクドナルドの最初の店舗を設計するときに、店内の従業員の動線を考慮し最適化するところです。
1950年代ですから、コンピューター上でシミュレーションを繰り返す、というわけにはいきません。
アナログではありますが、曖昧さを排した合理的な手法により産み出された解決策は、見事でした。

二つ目は、レイ・クロックが営業行脚の最中に泊まったモーテルで、自己啓発のメッセージが入ったレコード盤をレコードプレイヤーで聞くところ。
今だったら、スマホでオーディオブックやポッドキャストで手軽に聞くことができますが、
そんな便利なものがない時代でも、必要と感じた人はそうやって勉強していたのです。

便利になったからといって、昔の人より生産性が高いと言えるのだろうか?
60年前のビジネスパーソンのあくなき向上心に刺激を受け、自分にカツを入れました。

この映画の紹介でよく出てくるのが、ファウンダーはどちらなのか?という問いです。

最初にハンバーガー店を開いたマクドナルド兄弟なのか。
フランチャイズ展開を成功させたレイ・クロックなのか。

私はどちらでもいいと思いました。
レイは非情すぎるのでは、という見方もあるようですが、そうは感じませんでした。
両者にはそれぞれ特徴があり、互いに重要な役割を果たしたと思います。

見終わったあとは、映画館から一番近いマクドナルドで、ダブルバーガーのセットをいただきました。

ビジネスに興味がある方にはぜひおすすめしたい映画です。

ソフトバンクの孫正義社長とユニクロの柳井正社長の対談も収録されている書籍も、読んでみようと思います。

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2017年度の「育休後カフェ@さいたま」は、ゲストトークという新しい取り組みを始めました。
ゲストは、育休後カフェ@さいたまに、かつて参加したくださった方です。

初回は、2017年7月9日でした。

第1部は、ゲストトークで「育休後」のリアルをシェア。
第2部は、参加者の皆様の悩みや関心あるテーマでグループトークを行いました。

今回のゲストは、時短勤務で復帰した後に「仕事はしたいけれど、早く帰りたい」と考えていました。
ところが、全然うまくいかない。
その当時の気持ちや、その後の立て直し方をとても細かくお話くださいました。

ゲストのリアルな体験談に触発され、フリートークでは参加者もそれぞれがストレートな気持ちを言葉にできたのです。

いわゆるロールモデルと言われるような方の話だけでは得られないような、心の深い部分での共感が部屋を満たしたような気がしました。

そして、参加者それぞれが少しずつ前向きな気持ちに。
ゲストトークという試みは、とてもうまくいったのではないでしょうか。

詳しい報告はこちらをご覧ください。
【開催報告】育休後カフェ@さいたまvol.19~2017年7月9日(日)

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メールマガジン【1995通信】を発行しました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━vol.79━2017.7.26━━
【1995通信】育休後からはじめよう
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育休後コンサルタント山口理栄です。

各地で気候が不安定な毎日が続きますが、
皆様お変わりありませんか。

ご家族みんな安全に過ごしながら、
楽しい夏の思い出を作れますように。

目次
(1)育休後カフェ
(2)育休後職場復帰セミナー
(3)短時間勤務者向けセミナー
(4)育休後アドバイザー養成講座
ーーーーーーーーーー
(1)育休後カフェ開催情報
ーーーーーーーーーー
育休後の働き方を考えるためのリラックスス
ペース、育休後カフェ。

仕事をしながら子育てしている(する予定)
の方たちに、自分とじっくり向き合うための
空間と時間をご提供します。

育休後カフェにはこんなお客さまが集まってきます。

・仕事と子育てのバランスについて迷っている方
・職場に先輩がいなくて5年10年先の自分が想像できない方
・短時間勤務で十分な成果が出せるのか心配な方
・マミートラックに陥るのではと不安な方
・小学生以上の子育てで悩んでいる方

ほかではなかなか話せない話題を、同じよう
な状況の方と共有し、深めていきましょう。

2017年7月29日(土)育休後カフェ@すくらむ21 テーマ:「育休後からのキャリアアップ」(川崎市)
http://www.scrum21.or.jp/seminar/ikukyugocafe_20170729/

2017年7月30日(日)小学生以上の子育てと仕事の両立ワークショップ(群馬県高崎市)
http://kokucheese.com/event/index/474946/

2017年8月5日(土)育休後カフェ&ランチ@こまちカフェ(横浜市)
http://ptix.co/2pixjDf

2017年8月19日(土)育休後カフェ@岐阜(岐阜市)
http://kokucheese.com/event/index/479828/

2017年8月27日(日)育休後カフェ@すくらむ21(川崎市)
http://www.scrum21.or.jp/seminar/ikukyugo_20170827/

2017年10月14日(土)育休後カフェ&ランチ@こまちカフェ(横浜市)
http://ptix.co/2pirtlk

2017年10月15日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)
http://www.petitpas-saitama.org/news/ikukyugo-cafe2017/

ーーーーーーーーーー
(2)育休後職場復帰セミナー
ーーーーーーーーーー
育児休業中の方向けに、仕事と育児の両立の心構えを
学んでいただくセミナーです。
パートナー同伴で参加すると効果が倍増します。
お一人でももちろんOKです。
すでに職場復帰した方もどうぞ。

2017年7月27日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都国分寺市)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年8月26日(土)仕事と育児の両立のための心構え~育児休業からのスムーズな職場復帰のために~(高知市)
http://kokucheese.com/event/index/478701/

2017年9月15日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都千代田区)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月12日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都調布市)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月18日(木)>東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都豊島区)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月19日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都江東区)
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/seminar/ikukyu_seminar/index.html

2017年10月21日(土)育休後職場復帰セミナー(千葉県流山市)
http://ptix.co/2sFre1I

ーーーーーーーーーー
(3)時短勤務者向けセミナー
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/
ーーーーーーーーーー
本研修セミナーは、育休後に時短利用など時
間の制約がある中で働く女性(ワーキングマ
ザー)向けに、子育てしながら働く上での悩
みや不安を軽減し、前向きに仕事に取り組ん
でいただくためのコースです。

復職に向けて準備を進めたい方から、すでに
復職し、改めて現状を整理して考えたい方ま
で、仕事と育児の両立を目指す女性に幅広く
ご参加いただけます。
(開催元:リクルートマネジメントソリューションズ)

2017年9月21日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

2017年10月26日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

2017年12月21日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)
http://www.recruit-ms.co.jp/open-course/dtl/S00144/

ーーーーーーーーーー
(4)育休後アドバイザー養成講座
http://www.women-work.org/archives/5388/
ーーーーーーーーーー
育休後アドバイザーとは、
仕事と育児の両立に悩んでいる知人、同僚、
部下や、出産を考えている若手社員に、出
産後の働き方をアドバイスできる人のこと
です。

育休後コンサルタントが、これまでの多く
の育休復帰者の相談を受けてきた経験を活
かし、アドバイスのポイントを伝えます。

★育休後アドバイザーを取得した方は、育
休後コンサルタント養成講座(2017年11月
3日~4日開講予定)の受講資格が得られます。

≪概要≫
・講師 育休後コンサルタント 山口理栄
・受講料 25,000円 (税抜)
・受講時間 10:00~17:00
・受験資格 どなたでも受講できます
・カリキュラム
1. 仕事と育児の両立を妨げる原因を知る
2. 仕事と育児の両立を工夫するノウハウを知る
3. 子育て社員のパフォーマンスを劇的に改善するコミュニケーションを知る
4. 学んだ理論を実例に活かす
5. まとめ
・お申込み・お問い合わせ
http://www.women-work.org/archives/5388/
・開催日程

第4回 大阪 2017年9月16日(土)先着20名
会場:梅田近辺

育休後コンサルタント養成講座 2017年11月3日(金・祝)、4日(土)
会場: Natuluck茅場町 新館 大会議室(4階)
   東京都中央区日本橋兜町12-7兜町第3ビル
http://www.women-work.org/ikukyugoconsul/

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育休後面会相談
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育休前後の働き方について面会にて相談を承ります。
http://1995consultant.com/individual/facetoface/

詳細、お問合せはこちらをご覧ください。
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★遠方の方、外へ出にくい方はSkypeでの面談も行っています。
お気軽にお問い合わせください。

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山口理栄|育休後コンサルタント

スクリーンショット 2017-07-02 18.12.01
2017年6月25日(日)さいたま市にて一般社団法人プティパ主催
「小学生以上の子育てと仕事の両立~『小1の壁』なんてこわくない! 子どもの自立を支える親になろう!  <子育てと仕事の両立セミナー>」
が開催されました。

小1の壁とはなんなのか。
自分の経験から、考え方の軸を自分を中心にして整理してみると、こんなふうになりました。

小学生になって増えるもの:学校、PTA、学童、地域
変化するもの      :子ども
変わらないもの     :自分、仕事

これらについて、どんな考え方で対応したらよいのか、次のようなヒントをお伝えしました。

  • 自分の子だけ安全というのはあり得ない。地域の大人同士が手をつないで子どもを守る
  • 親の見栄のためだけに子どもに何かを押し付けていないか、常に自分に問い直してみる

参加者からは、下記のような感想(抜粋)をいただきました。

●子育てのセミナーに初めて来たので、新鮮でした。悩みの種類はたくさん次から次へ出てきますが、小1の壁は、きっとなんとかなるものだろうと思えました。自分の見栄で子どもの選択をしてはいけないということが、新しい指針になりそうです。
●上の子が小1になり、今までのできるだけ手をかけ、目をかけの育児が行き詰ってきた感覚があり参加しました。
子どもの意志がしっかりしてくるので、無理強いは無理!というとがよくわかったので、自分と子どものちょうどよい線をふらふらしながら 、見きわめて決めていければいいと思いました。
●私は数年前にお話を聞かせていただき、本日は主人も聴けたので、「共通言語・認識」ができて良かったです。騒ぐ子どもも受け入れていただけ、大変有難いです。

詳細は、プティパの田村さんによる実施報告をご覧ください。

【開催報告】小学生以上の子育てと仕事の両立~「小1の壁」なんてこわくない! 子どもの自立を支える親になろう!  <子育てと仕事の両立セミナー>2017年6月25日

なお、今月の育休後カフェ、職場復帰セミナー等の予定は下記の通りです。
ご都合に合わせてご参加ください。

<大阪府>
2017年7月6日(木)【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(大阪市)
2017年7月6日(木)【女性活躍推進】時短勤務社員の上司としての心構えとポイント(管理職向け)(大阪市)

<愛知県>
2017年7月11日(火)人事担当者向け公開体験型「介護/育児両立支援セミナー」(名古屋市)

<埼玉県>
2017年7月7日(金)第1回どうなる?育休後の職場復帰~働くパパとママへの両立支援~(埼玉県狭山市)
2017年7月9日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)

<神奈川県>
2017年7月29日(土)育休後カフェ@すくらむ21 テーマ:「育休後からのキャリアアップ」(川崎市)

<東京都>
2017年7月18日(火)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都品川区)
2017年7月27日(木)東京都労働相談情報センター主催 育休後職場復帰セミナー体験会&交流会(東京都国分寺市)
2017年7月31日(月)【女性活躍推進】時短勤務社員の上司としての心構えとポイント(管理職向け)(東京都品川区)

8月以降の予定については、下記をごらんください。
http://1995consultant.com

男性の育休取得率が3.16%に

2017年6月4日 01:06:58

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厚生労働省は、2016年度の男性の育休取得率は3.16%だったと発表しました。

男性の育休取得率3.16% 16年度、過去最高

過去最高、という見出しに強烈な違和感が。。。
確かに、前回の2.65%よりはわずかに上昇しましたが、期待はずれの数字です。

育児に関わる男性が増えている実感があるだけに、もう少し増えると思っていました。
ここで、数字が伸びない理由として思い当たることがあります。
それは、有給の「配偶者出産休暇」を設ける企業が増えていることです。

5日間程度の配偶者出産休暇に、有給休暇をつなげて合計2週間程度休む。
育休後職場復帰セミナーなどでお会いするパパたちは、かなりの人が実際には休みをとっているのです。
これは「隠れ育休」とよばれ、育児休業制度の利用としてはカウントされていません。

正直なところ、育休だろうが、隠れ育休だろうが、体裁はどうでもいいです。
ただ、パパにも最低1ヶ月以上は仕事を休んで、新生児の育児にどっぷり使ってほしいのです。

子育てとは人の命を預かることで、命と仕事とを天秤にかけることはできない。

当たり前のことのようですが、私自身、新生児の世話をして初めて、実感できました。
パパも、赤ちゃんの世話をすることで、心の底からそれを理解できるようになるでしょう。

ママと同じ目線で子育てをスタートでき、かつ、働き方改革に主体的に取り組む動機ができる。
そのためにも、連続して1ヶ月以上の育休(隠れ育休)にチャレンジしましょう!

育休後コンサルタント

<面会相談/職場復帰セミナー/育休後カフェ®>

育休後面会相談会受け付け中
東京、名古屋、大阪、ほか

育休後カフェ®とは

2017年11月3日(土)・4日(日)育休後コンサルタント養成講座(東京都中央区)

2017年11月7日(火)育休後職場復帰セミナー(東京都江東区)

2017年11月10日(金)男性管理職向けワークショップ(名古屋市)

2017年11月12日(日)こうとう子育てメッセ(東京都江東区)

2017年11月19日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)

2017年11月21日(火)東京商工会議所人材育成プログラム 育休取得社員が活躍する組織づくり講座(東京都千代田区)

2016年11月26日(日)育休後カフェ@守谷

2017年12月2日(土)実践を通して学ぶ! 育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方(全3日)(育休後カフェ・ファシリテーターについて学びます)(東京都文京区)

2017年12月3日(日)育休後職場復帰セミナー(川崎市)

2017年12月9日(土)育休後カフェ®&ランチ@こまちカフェ(横浜市)

2017年12月17日(日)育休後アドバイザー養成講座(名古屋市)

2017年12月21日(木)子育て中の時短勤務における心構えと働き方 ~自分らしく、成長し続けるために~(東京都品川区)

2018年1月13日(日)育休後アドバイザー養成講座(東京都)

2018年1月21日(日)育休後カフェ@守谷(守谷市)

2018年2月12日(月・祝)育休後職場復帰セミナー(千葉県流山市)

2018年2月22日(木)人事ご担当者のための 「育休取得・復帰前後に必要な社員研修」セミナー(東京都渋谷区)

2018年2月25日(日)育休後のハッピーキャリアカフェ(予定)(大津市)

2018年3月4日(日)育休後カフェ@さいたま(さいたま市)


子育て社員を活かすコミュニケーション


改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~



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