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個人の皆さまへ

無料メール相談

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仕事と育児の両立について、無料でお気軽にご相談できるサービスです。
以下のような制限がありますのでご注意ください。
・無料で相談できるのはお一人様1回までです。
・回答まで時間がかかることがあります。
・長文でお問い合わせいただいても、回答は簡潔なものになります。
より詳細に相談したい場合は、面会相談をご依頼ください。

こんなご相談をいただきました

※実際の相談内容をベースに、個人や勤め先が特定できないように改変しています。

Q. 育児休業から間もなく復職予定ですが、元の職場には戻れず、通勤から1時間半の職場への異動を言い渡されました。短時間勤務で働けるのはその職場しかない、と言われましたが、始業時間が朝8時と早く、保育園に預けてからでは間に合いません。この場合会社側には非はなく、育児と時短を理由にその条件を受け入れられない私がいけないということになるのでしょうか。

Q.医師で3才と0才の子がいます。医学部を卒業してほぼ同時に1人目を出産し1年間育児休業し、2年間初期研修を行いました。2人目を出産し8ヶ月休業し、4ヶ月の短時間勤務を経て通常勤務に戻る予定です。両親のバックアップで子どもの保育園の迎えや夕食などを頼める状況です。
通常勤務に戻ってからの働き方についてご相談です。定時までの働き方ならなんとかやって行けると思うのですが、夜6時以降の勉強会や指導会、近隣の病院でのバイト(1泊プラス1日)などが通例になっており、一人前の医師になるためにはこういったことが必要だと感じています。ただ両親に子どもを預け、当直などをどんどん入れるのも、まだ小さい子どもをみると難しいように思います。何かアドバイスいただけますでしょうか。

こんなご相談も受け付けています

短時間勤務で働いていますが、チームのメンバーがみな長時間残業をしていて迷惑をかけていないか心配です。どう思われているのでしょうか。

育休前と同じように働きたいと思い、万全の体制を整えていますが、長時間保育は子どもによくないと言われました。働き方を変えるべきでしょうか。

育休前はバリバリ働くことに生きがいを感じていましたが、出産後はそのような働き方に魅力を感じなくなり、子どもとの時間を大切にしたいと思うようになりました。しかし、仕事も育児も中途半端な気がして落ち着きません。どう考えたらよいですか。

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