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日経DUAL「ダイバーシティーで立ち止まる企業に伝えたいこと」でインタビューが紹介されました

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日経DUAL「ダイバーシティーで立ち止まる企業に伝えたいこと」でインタビューが紹介されました。

「例えば、短時間勤務で早く帰ることは認められても、責任のある仕事を任せられず、将来のキャリアに不安を感じたり、申し訳なさを感じたりする。男性が育児休業を取得するとか、育児のために早く帰ろうとすると、上司から無言の圧力を感じる。そうした職場は「インクルージョン」が実践されているとは言えません。」