TOP  » 新着情報  » 4/13(水)「育休復職者・時短勤務者の“上司としての”心構えとポイント (管理職対象)」のお申し込み受付を開始しました

新着情報

4/13(水)「育休復職者・時短勤務者の“上司としての”心構えとポイント (管理職対象)」のお申し込み受付を開始しました

4/13(水)「育休復職者・時短勤務者の“上司としての”心構えとポイント (管理職対象)」のお申し込み受付を開始しました。
(本研修は法人のお客様向け会員サービスです)

詳細、お申し込みはこちらです。
http://recruit-lc.jp/course/detail/LCP040D.do?id=S00145

育休復職者・時短勤務者のやる気と能力を引き出し、組織として仕事をうまく進めていくには?
上司として育休復職者・時短勤務者にどう関わり、支援していくのか、マネジメントで押さえておくべきポイントについて学びます

<このようなニーズにお応えします>

育休復職者を迎えるにあたり、復職者・時短勤務者の現状やマネジメント上のポイントなど、基本的なことを押さえておきたい
育休復職後、時短勤務で働く社員に対し、仕事を割り当てる際の留意点や、組織としてどう対応すべきかなどについて知りたい
時間的な制約があっても、出来る範囲で精一杯、持てる力を発揮して欲しい。そのための関わり方や支援について理解を深めたい
上司・マネジャーとして(もしくは人事担当として)、育休復職者・時短勤務者など、多様な働き方を前提としたチームづくりについて考えたい

<このような受講者におすすめです>
リーダー
管理職
育休中、育休復職後の社員を部下に持つ管理職の方
人事・ダイバーシティ担当者

<受講後には以下の状態を目指します>
● 育休復職者・時短勤務者を取り巻く現状が理解できた
● 育休復職者・時短勤務者への具体的なマネジメントのポイントが理解できた
● 自分の部下への関わり方や支援について考え、明日から実践してみようと思う

開催日程             場所                       講師名
2016年04月13日(水) 13:00~16:00  有楽町 住友丸の内ビル10F研修・セミナールーム 山口 理栄

詳細、お申し込みはこちらです。
http://recruit-lc.jp/course/detail/LCP040D.do?id=S00145